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我刚看到一则新闻，讲的是中国电科（CETC）成都区软件开发事业部的一名员工，因不满上级领导安排清明加班，在群里怒怼之，并将自己在过去一段时间加班的怨气一并发出，由此引起了公司多个部门员工的同情，及本部门同事的集体共鸣，这些同事纷纷表示要求辞职。

以下是这个事件全过程的群内聊天截屏。

开头是上级提出加班要求。

然后，这个员工开始怒怼。

这时，部门内的很多同事随即都加入了抗议。看来大家都积怨已久，这时一并爆发出来了。

到此时，大领导出面说话了，还比较冷静，一方面安抚愤怒的员工，另一方面提出管理层开会解决问题的要求。

我看，员工大骂领导事件表面上原因是连续加班，背后原因却是公司的管理干部提拔存在任人唯亲，管理干部专业、管理水平及品德作风严重不行等问题，如安排无用无效的加班，如上级安排下属加班自己却躲清闲。

更深层次的原因，是该员工指出的“冰冻三尺非一日之寒”。

作者简介: 东方赢，真业心学创始人，企业跨越式发展理论之父，曾担任大型实业公司总裁，出版著作《企业超速成长》《跨越式战略》，第四届中国经济十大新闻人物。